美国人一开始也是这么想的，
反正「外来人口」有的是，斩杀线就当作末位淘汰了。
结果就出现了如今的「产业空心化」问题。
在过去一百多年间，美国拥有庞大的劳动密集型制造业基础。
即使高技能工人被淘汰，也能「降维就业」到制造业或服务业岗位，维持基本生活。
但随着产业转移完成，本土已无足够的低技能岗位承接失业人口，导致中产阶级一旦失守，便直接跌入「斩杀线」之下。
去年八月，一帮西雅图的程序员失业，直接跑去宿营，结果流浪汉都知道看天气预报，他们不懂，住在没人敢住的低洼地，被大水一波带走，就是最具象现象。
更多的情况类似于——
一个做了20年汽车组装的工人，因为工厂减产被裁员了。
过去，他可以进入更低端的五金零件生产公司，制作一些难度没那么大，但勉强可以维持生计的小零件，装配个民用除草机什么的。
但现在，美国的低端制造业基本都是消失了，他只能去快餐店、洗车房之类的地方工作，又竞争不过偷渡来的老墨和南美人，于是很快连房产税都交不起了。
记得《绝命毒师》里面，一开头老白在洗车房工作么？
难道你们不奇怪，为什么一个化学天赋点满的中学老师，居然要去做这样低端的体力工作，而不像中国的老师一样干点什么「知识分子的副业」？
当时的老白还不知道自己「时日无多」，没有急需大量钱，但已经在洗车房兼职。
实际这就是美国的现状：
随着「产业空心化」知识变现的通道狭窄，就业市场呈现「高技能白领」与「低技能服务岗」的两极格局，中间层被压缩。
体力劳动反而成了高端人才急需金钱时最直接的收入补充方式。
为什么「斩杀线」会加速「产业空心化」呢？
因为培养一个技术工人，比「淘汰」一个技术工人要花多得多的时间。
我们国家目前的产业工人主力是拥有职高、技校、大专学历的年轻人。
培养这样一个人，需要13年左右的义务教育（小学6年+初中3年+职高/大专实习4年）。
但是在美国，这种岗位的人群属于蓝领，甚至都没有能支撑失业2个月的存款。
他们一旦受伤、失业，就会面临「斩杀」，导致工人成立了各种工会，用 罢工和谈判来提升自己的基础保障。
而这些工人为了对抗失业的「保障」，反过来又加剧了工厂的成本负担。
这部分咱们不展开，感兴趣的可以看2026年2月，美国汽车工人联合会（UAW）与大众汽车达正在达成的协议，一个汽车工人年薪成本已经达到7.2万美元（约50万人民币）。
再比如汽车工会曾要求，哪怕工人失业，企业也要持续发半年以上（24周）的90%工资，同时保留医疗保险等关键福利，确保他们找到下一份工作。
这个叫「补充性失业福利」（Supplemental Unemployment Benefits, SUB）制度。
于是，超高人力成本下，大量美国工厂开始转移制造业，将工厂开办到其他人力便宜的国家，本土仅保留金融、品牌管理的总部。
久而久之，目前美国80%以上本土人口从事服务业，实体制造业都外迁了。
而「服务业」是一个特别容易「两级化」的产业。
上层的是法律、医疗、金融这些高级服务业，需要的是头脑。
底层的是快递、清洁、按摩这些低端服务业，需要的是体力。
所以，很多美国人的人生并不是「线性下滑」，而是「前一天还是程序员，后一天就去送外卖」了。
它造成了一个严重后果——一旦你跌掉，就很难爬起来。
因为高端和低端服务业的「能力需求」是不通的。
一个程序员离开了他熟悉的电脑，送了半年外卖，是很难再回到电脑前面，重新上岗成为程序员的。
他只能继续下跌，在某一天送餐时扭伤了膝盖，然后跌入斩杀线。
所以我们看到很多电影里，高级员工被解雇特别绝望。
美国想要通过一个非法移民来补充「送餐员」的位置很容易；
想要通过一个印度裔留学生补充「程序员」的位置也很容易。
但它永远只能补充这个图表的「两端」，中间的制造业、产业工人是无法快速补充的。
因为他们需要大量的技术知识和岗位练习。还需要一个「传帮带」的产业结构和上下游关系。
这就是「斩杀线」加速「空心化」的原因。
我国90年代大量工厂下岗的时候，其实也失去了一整代成熟的技术工人。好在通过20年的职业教育和代工生产，又把新技术工人补上了。
现在，我们可以梳理一下：
在美国，所有岗位都在面临「斩杀线」机制淘汰。
高端的服务业者如果失业，因为没有「工业技术」，会掉落到低端服务业；
尚存的那些制造业从业者如果失业，也会直接掉落到低端服务业；
一旦掉落，他们都很难在回到曾经的岗位。因为很快会被底层环境「斩杀」掉。
高端服务业可以用美国大学吸引的来自各地的优秀者补充，因此短期看不到大问题。
但腰部的制造业却很难，因为本土制造业从业者为了对抗「斩杀线」通过工会把人力成本提升到很高，导致制造业的从业环境已经外迁没有了。
美国、加拿大的移民政策里，都有特意招募过各种制造业技术工人，但招到的依旧是昂贵的人力，无法满足整体压低制造业成本，实现产业回流的目的。
这导致，美国的产业工人「斩一个少一个」，总体「进少斩多」，进一步空心化。
当一个曾经的技术工人被「斩杀」时，一起湮灭的还有他身上宝贵的经验与技术财富。而这些是曾用了大量教育成本和试错代价来练习出来的。
美国通过「优秀移民」，在高端服务业实现了「人才补充」，但中层制造业依然人力透支。
同时「全球化」的经济合作模式，又掩盖了制造力下滑的紧迫感，直到老钟崛起。
美国人忽然就着急了。
它某种角度很像二战末期的日本穷途末路时代。
大量花了几年时间从学校毕业的优秀青年被送去「神风特攻队」，炮灰一样死在前线。
没受过训练的女工顶替生产，工厂里面的良品率在不断下降，制造业开始呈现颓势。
导致前线的军备可靠性进一步下降，死亡率加速提升，呈现恶性循环。
从占领区征用的劳动力可以进入底层岗位作为「消耗品」但无法胜任制造业技术岗位。
最终，
在1944年至1945年战局急剧恶化的阶段。日本陷入了军事、工业与人力资源全面崩溃。
中国历史上其实也出现过类似时期。
比如明朝中期，朝廷通过「匠籍制度」将工匠世代固定为专业服役群体，强制其为官府手工业无偿或低偿劳动。
这种人身依附关系严重压抑了工匠的生产积极性，引发普遍反抗和逃跑。
正统七年（1442年），仅在京师服役的逃亡工匠就达「万人」之多。
在明朝后半期，工匠逃亡已成为全国性、持续性的社会问题。
大量技术人才脱离生产体系，直接导致官营手工业效率低下、质量下降，实质上构成了一种技术劳动力的结构性流失。
如南京龙江船厂修造船只「终岁未报」，军器制造「粗糙不堪」。
这种生产力上的缺失，进一步导致军备、经济等国力下滑。
最终，被曾经技术实力和生产能力远不如中原，只能骑马射箭的清兵入关。
是重要原因之一，其他多重原因不展开。
如果我们把美国看称一家「公司」的话。
斩杀线机制就好像是「全部门搞末位淘汰」。
它短期内能增加企业活力，逼发员工积极性，带来业绩上升。
长期看，它会导致一些熟悉企业情况，拥有技术能力的中层骨干流失。
从社会招聘补充进来的只有底层新人和挖角来的管理层精英。
但最重要的生产力，其实是中层干部。
这会让公司进入一种「烈火烹油」的发展势态，缺乏实体产能，短期靠PPT金融玩法快速扩张。
全凭借投资人信心支撑，不停的融资或增发股票债券。
你要说它哪天忽然玩崩了，也不奇怪。但只要持续有人相信，它就能一直玩下去。
直到大厦崩塌。几万亿负债瞬间暴雷。
高层卷款跑路，去国外继续当他的富家翁。