Day: August 4, 2024

在这个数字化时代，我们似乎越来越不重视礼仪了。然而，最近在国外版抖音TikTok上，一股新的礼仪潮流正悄然兴起。本文将深入探讨数字时代礼仪的重要意义，以及礼仪随时代变迁的历程。我们还将揭示一个有趣的现象：即使是人工智能，也更喜欢有礼貌的提问者。 礼仪的历史回顾：从艾米丽·波斯特到TikTok 艾米丽·波斯特：礼仪先驱 一个世纪前，艾米丽·波斯特凭借她的畅销书《礼仪》(1922)，将”良好行为的基本原则”塑造成一种时尚。她不仅提供了实用的建议，如”当有疑问时，就选择穿朴素的衣服”，还给出了引人注目的警告，比如”没有监护人保护的年轻女士就像手无寸铁的旅行者独自行走在狼群中”。 波斯特的影响力之大，可以从她每周收到数千封读者来信中窥见一斑。1950年，《Pageant》杂志甚至将她评为美国第二大最有影响力的女性，仅次于时任联合国人权委员会主席的埃莉诺·罗斯福。 数字时代的礼仪复兴 时光飞逝，一个世纪后的今天，人们再次对礼仪产生了浓厚的兴趣。在TikTok、Instagram等社交平台上，礼仪相关的内容正在蓬勃发展。以TikTok为例，#Etiquette（礼仪）标签下的视频已经累计获得超过50亿次的观看量。 这股礼仪热潮不仅限于社交媒体，还延伸到了传统媒体和教育领域。例如，中国礼仪指导专家Sara Jane Ho将礼仪课程带到了Netflix，她主持的真人秀节目《注意举止》(Mind Your Manners)在2023年获得了艾美奖提名。 职场礼仪：新时代的必备技能 在这个竞争激烈的职场环境中，礼仪已经成为一项不可或缺的软实力。越来越多的公司意识到了这一点，并开始采取行动。 公司对礼仪培训的重视 根据一项针对企业高管的调查显示，超过半数的美国公司正在聘请专家来帮助员工提升他们的职业形象。这种趋势反映了企业对员工软实力的重视程度正在不断提高。 传统学院的转型 即使是传统的精修学校也在与时俱进。例如，号称是欧洲唯一一所仍在运营的传统精修学校的皮埃尔弗别墅学院(The Institut Villa Pierrefeu)，已经从教授贵族少女礼仪转型为培训企业管理人员如何有效管理部门。 数字礼仪的兴起 在这个数字化时代，礼仪的范畴已经扩展到了线上世界。网络红人们开始教授如何正确地开始会议、如何礼貌地离开群聊等数字礼仪。这些看似微不足道的细节，却能在职场中产生重要影响。 礼仪的演变：传统与现代的融合 随着时代的变迁，礼仪的内容和形式也在不断evolve。传统机构和新兴平台都在努力适应21世纪的社会规范。 传统机构的现代化 像皮埃尔弗别墅学院这样的传统机构，正在努力将”现代惯例”与”悠久的历史传统”相结合。英国贵族指南《德布雷特》(Debrett’s)也更新了其”现代礼仪A-Z”手册，将”男式摊坐”和”失联”等现代行为纳入其中。 新兴平台的兴起 与此同时，一批新兴的礼仪专家正在通过社交媒体平台传播礼仪知识。例如，英国礼仪教练威廉·汉森(William Hanson)在Instagram和TikTok上拥有约500万粉丝，他主导的”The [...]

在这个夏天，中国正经历着前所未有的气候挑战。根据最新官方数据显示，2024年已成为中国有记录以来遭遇重大洪水最多的一年，同时7月份也创下了1961年以来的最高温记录。这一系列极端天气事件不仅给中国的基础设施和经济带来了巨大压力，也凸显了全球气候变化的严峻现实。 破纪录的洪水频率 中国水利部的数据显示，今年迄今为止已经发生了25次”编号”洪水事件。所谓”编号”洪水，是指那些水位超过防洪警戒线或达到2-5年一遇规模的洪水。值得注意的是，这一数字是在洪水季节才过半的情况下达成的，这意味着未来几个月可能会有更多的洪水事件发生。 水利部门在新闻发布会上透露，今年已经发布了3,683次河流洪水预警和81次山洪灾害预警。为了应对这些洪水，近5,000座水库被投入使用，共拦蓄了约990亿升的洪水。这些措施有效地避免了超过650万人次的疏散转移，显示了中国在防洪减灾方面的努力。 极端天气的多重打击 今年夏天，中国不仅面临着严重的洪水威胁，还经历了一系列其他极端天气事件。这包括: 台风”格美”在登陆大陆东部海岸之前，已经给菲律宾和台湾造成了严重损失。在大陆境内，据报道，仅在湖南省就造成至少30人死亡，约35人失踪。 这些极端天气事件导致了大规模的人员疏散、房屋损毁以及农作物和牲畜的毁坏。数十人因洪水和泥石流丧生，数十万人被迫撤离家园。 气候”偏离常态” 中国气象局指出，今年中国的气候明显”偏离了正常水平”，这是导致如此多自然灾害的主要原因。具体表现为： 历史最热7月 除了破纪录的洪水，2024年7月还成为中国有完整观测记录以来最热的一个月。全国平均气温达到23.21℃，超过了2017年创下的23.17℃的纪录。更令人担忧的是，全国所有省份的7月平均气温都高于往年同期。 未来展望与应对措施 气象部门预测，在接下来的10天内，中国仍将面临高温和强降雨的双重威胁。上海已经发布了高温红色预警，预计气温将达到40℃。杭州的情况更为严峻，气温可能攀升至43℃以上。 此外，8月份中国还将面临新一轮台风的威胁。这意味着未来几周，中国各地区仍需保持高度警惕，做好防灾减灾的各项准备工作。 气候变化与中国的应对 作为世界上最大的碳排放国，中国在应对气候变化方面负有责任。中国政府已经承诺在2030年之前实现碳排放达峰，并在2060年之前实现碳中和。为了实现这些目标，中国正在大力发展可再生能源。 最新研究显示，中国正在建设的风能和太阳能项目的总装机容量几乎是其他所有国家总和的两倍。这一举措不仅有助于减少碳排放，也将为中国创造新的经济增长点和就业机会。 全球视角下的中国气候危机 中国面临的这些极端天气事件并非孤立现象，而是全球气候变化大背景下的一部分。世界各地都在经历类似的气候异常，从欧洲的热浪到北美的森林大火，再到南半球的破纪录干旱，都印证了气候变化的全球性影响。 中国作为世界第二大经济体和最大的碳排放国，其在应对气候变化方面的行动将对全球气候治理产生重大影响。中国的经验和教训也将为其他发展中国家提供宝贵的参考。 结语 2024年的这个夏天，中国正经历着前所未有的气候挑战。破纪录的洪水和高温不仅给中国的基础设施和经济带来了巨大压力，也为全球气候变化的严峻现实提供了鲜活的例证。 面对这些挑战，中国需要在短期内加强防灾减灾能力，提高气象预警的精准度和时效性。长远来看，加快能源结构转型，大力发展可再生能源，提高能源使用效率，将是中国实现可持续发展、应对气候变化的关键。 同时，这也提醒我们，气候变化是一个全球性问题，需要国际社会的共同努力。只有各国携手合作，采取更加积极的减排措施，才能有效应对气候变化带来的挑战，为子孙后代创造一个更加可持续的未来。 参考文献： [...]

在这个被高科技包围的时代，我们似乎已经失去了与陌生人畅聊的自在。然而,最近一次与滴滴司机的交谈,却让我深刻感受到了平台经济下劳动者所面临的困境。这场对话不仅揭示了”大数据”背后的残酷现实,也引发了我对劳动权益、自由选择等更深层次问题的思考。 被”安心包”束缚的司机 滴滴平台推出的”安心包”政策,表面上看是为了保障司机的收入,实则巧妙地掌控了劳动力。这项政策将城市划分为不同片区,签约的司机可以享受优先派单,但代价是在固定时间段内(通常是高峰期)接受固定报酬,而不是按单计费。以北京为例,大约每小时60元,远低于正常接单的收入。 这位司机无奈地表示:”凡是签约’安心包’的司机,会在高峰期内有接不完的单,连上厕所的时间都没有。如果是正常接单,收入起码是在’安心包’的一倍以上。” 这意味着平台至少从司机身上拿走了50%以上的毛收入。而司机还需要承担油费、保险,车辆损耗等成本,实际到手的收入少得可怜。 “自愿”背后的无奈 当被问及为何不拒绝这种不合理的政策时,司机的回答令人深思。虽然政策号称”来去自由”,但不签约的司机很难获得订单。在竞争激烈的环境下,许多司机不得不”自愿”接受这种条件。 “虽然挣得少但总比闲着强。”司机无奈地说,”大家都是这样。” 这种”自愿”背后隐藏着深层次的问题。当选择被严重限制时,所谓的自由选择权实际上已经丧失。正如美国政治哲学家迈克尔·桑德尔(Michael Sandel)在《公正:该如何做是好?》中指出的:”在极度不平等的条件下达成的协议,很难说是自由的。” 大数据:新时代的”驯兽术”? 司机对大数据的朴素理解令人警醒:”大数据真的太厉害了。谁干的活儿多,平台就会优先派单给谁。平时不够’努力’的人只能看着别人挣钱。你能干多少活儿挣多少钱,大数据早就替你算的明明白白。” 这不禁让人联想到驯兽师控制动物的手段:通过精心设计的奖惩机制,逐步提高要求,最终使动物完全顺从。在平台经济中,大数据似乎扮演了类似的角色,通过精确计算和控制,将劳动者驯化为听话的”工具”。 从”狼性文化”到”奴性文化” 近年来,许多企业推崇的”996″工作制和”狼性文化”,本质上可能正是一种”奴性文化”的体现。它们让员工在不自由的环境中认为”事情一直如此,本该这样”,失去了追求公平和自由的动力。 正如法国哲学家米歇尔·福柯(Michel Foucault)在《规训与惩罚》中所分析的,现代社会的权力运作往往是隐蔽和内化的。人们被训练成自我监督和自我约束的主体,甚至将不合理的要求视为理所当然。 工会:保障劳动者权益的重要力量 在美国,强大的工会组织为劳动者提供了集体谈判的力量。以美国卡车司机工会为例,他们不仅为成员争取到了丰厚的收入,更重要的是确保了体面的工作环境。 美国劳工史学家尼尔森·利希滕斯坦(Nelson Lichtenstein)在《国家工会:美国工人运动的兴衰》中指出:”工会不仅仅是经济组织,更是民主社会中至关重要的制衡力量。” 然而,在中国的平台经济中,类似的组织还相对缺失。这导致个体劳动者在面对强大的平台时,往往处于绝对弱势地位。 公权力与个人权利的平衡 在现代社会,个人往往会将部分权利让渡给公权力,以换取更好的保护。但这种让渡是有限度的,某些基本权利是不可剥夺的。 美国政治学者罗伯特·达尔(Robert Dahl)在《论民主》中强调:”民主社会的核心在于保护公民的基本权利,包括表达、结社和选择的自由。” 对于平台经济中的劳动者而言,保留选择的权利、维护劳动尊严,以及争取公平的利益分配,都是不应被忽视的基本权利。 结语:捍卫自由的勇气 古希腊历史学家色诺芬(Xenophon)在《希腊史》中记录了一段斯巴达人的话:”你不明白自由是多么美好,如果你知道了,你就会同意,我们会用一切力量,长矛盾牌,甚至牙齿和指甲来捍卫自由。” 在当今复杂的社会环境中,捍卫自由和权益可能并不需要诉诸武力,但需要我们保持清醒的头脑,勇于质疑不合理的现状,并积极寻求改变的途径。只有这样,我们才能避免成为被驯化的”工具”,真正享有作为人的尊严和自由。 [...]

在这个数字化时代，我们似乎已经习惯了被高科技包围的生活。然而，在这看似光鲜的表象之下，却潜藏着一个令人不安的现实：我们正在逐渐失去与人交流的能力，甚至连与陌生人聊天都变得谨慎起来。这种现象不仅体现在日常生活中，更在职场中凸显得尤为明显。本文将以一位滴滴司机的亲身经历为切入点，深入探讨当代劳动者所面临的”驯化”困境。 数据驱动的”安心包”：看似美好的陷阱 近日，一位滴滴司机向记者透露了平台推出的”安心包”政策。这项政策将北京市划分为几个不同的片区，凡是主动签约加入”安心包”的司机可以享受到平台的优先派单。乍听之下，这似乎是一项能够保障司机收入的良策。然而，细究其中的运作机制，我们不难发现其中隐藏的问题。 “安心包”政策的核心在于，平台不再按照每单的价格给司机支付车费，而是在固定的时间段内支付一笔固定的费用。以北京为例，这笔费用通常为每3小时180元，也就是每小时60元左右。在此期间，客户订单的所有收入将归平台所有。换言之，司机的劳动在这几个小时内被”买断”了。 这位司机告诉记者：”如果是正常接单，收入起码是在’安心包’的一倍以上。这意味着，平台至少从司机身上拿走了50%以上的毛收入。”考虑到司机还需要承担油费、保险、车辆损耗等成本，他们真正能赚到手的钱少得可怜。 大数据：双刃剑还是剥削工具？ 在这个数字化时代，大数据技术无疑给各行各业带来了革命性的变革。然而，当这项技术被用来精确计算劳动者的工作量和收入时，其带来的影响令人深思。 那位滴滴司机愤愤不平地说：”大数据真的太厉害了。谁干的活儿多，平台就会优先派单给谁。平时不够’努力’的人只能看着别人挣钱。你能干多少活儿挣多少钱，大数据早就替你算得明明白白。” 这种对大数据的”朴素”解读，实际上反映了一个令人不安的现实：在精确计算和高效管理的背后，劳动者正在逐渐失去对自己劳动的控制权和议价能力。 驯化之术：从马戏团到现代职场 这种利用数据精确控制劳动者的做法，不禁让人联想到马戏团驯兽师的手段。正如一位曾在马戏团工作的人所言：”要想让动物们乖乖听话，最关键的一点就是不能让它们吃得太饱。因为吃饱了的动物都会有惰性。只有让动物们吃了上顿想下顿，才会老老实实。” 驯兽师们通过逐步提高任务难度、减少奖励，甚至使用惩罚手段，最终让动物们变得比小猫还温顺。这种驯化方式与现代职场中某些管理手段有着惊人的相似之处。 “心甘情愿”的无奈：选择的幻象 面对这样的政策，难道真的没人有意见吗？那位滴滴司机的回答令人深思：”能没有意见么？有意见又有什么用！都是自愿的，你不愿意干，有的是大把的人愿意干。反正大家都是这样。” 这种”心甘情愿”背后隐藏的是一种无奈和无力感。当劳动者面临的选择只有接受或者失业时，所谓的”自愿”不过是一种幻象。正如那位司机所说，如果不与平台签约，就有可能无法获得订单，只能眼睁睁看着其他人接单赚钱。 剥削的本质：资本还是权力？ 在谈到收入分配问题时，那位司机说出了令人震惊的话：”钱都让资本家赚走了，这就是剥削！每个司机每天当牛做马，平台最少要拿走30%。这么多司机，一天就有多少钱？！一年又得有多少钱！” 然而，我们需要思考的是，真正的剥削是否仅仅来自于资本？事实上，真正的剥削往往来自于那种没有给你提供过任何保障，却要求你无限付出的权力。 美国卡车司机工会：集体谈判的力量 相比之下，美国卡车司机工会的例子为我们提供了一个不同的视角。在美国，每个行业都有自己的工会组织，可以通过集体谈判的方式为劳动者争取利益。这不仅保障了卡车司机的收入，更让他们能够体面地工作。 这种做法背后的理念是，阶级之间的矛盾并非不可调和，而是可以通过协商达成共识。关键在于，劳动者需要有足够的组织力和谈判能力来保护自己的权益。 服从的边界：不可让渡的权利 在现代社会中，每个人都会将部分权利让渡给公权力，以获得更好的保护。但是，并非所有权利都可以让渡。自由和选择的权利就是那些不可让渡的天赋权利之一。 正如文中所说：”服从应该是有边界的。”当一个人面前只有一条路可走时，他就失去了选择的权利。在这种情况下，人很容易被驯化和工具化，最终失去自信心和尊严。 走出困境：重拾拒绝的勇气 面对这种困境，我们需要重新审视什么是真正的公平。真正的不公平，不是收入的差距，而是没有权利拒绝不公平的处境。 正如文中提到的斯巴达人的故事所展示的那样，自由是一种美好的体验，值得我们用尽一切力量去捍卫。当代劳动者需要重拾拒绝的勇气，勇于挑战那些不合理的制度和政策。 结语：重塑劳资关系，追求真正的公平 在这个高度数字化的时代，我们不能让技术成为剥削和控制的工具。相反，我们应该利用技术来促进劳资双方的沟通和理解，建立更加公平合理的分配机制。 同时，我们也需要反思现有的法律和政策框架，为劳动者提供更多的保护和话语权。只有当每个人都有能力和勇气说”不”的时候，我们才能真正实现公平和自由。 [...]